Nursing ledige stillinger fortsatt viser mangel på jordmødre rundt om i Storbritannia.
Det har vært et hett tema i noen tid nå, men ennå UK jordmor mangelen fortsetter.
The Royal College of jordmødre (RCM ) tror fortsatt kvinner føder blir satt i fare på grunn av denne mangel.! br! br! NHS retningslinjer si kvinner i arbeidsmarkedet bør ha en-til-en vare med en profesjonell, men så mange som to tredeler av helseforetak mangler dette målet. ! br! br!Selv om regjeringen har garantert å sysselsette tusenvis av ekstra hel-tid tilsvarende (WTE) jordmødre innen 2012, sier RCM at anslagsvis 5000 ekstra WTE jordmødre er nødvendig for å levere sikre høy kvalitet omsorg, og å møte regjeringer forpliktelsene i Maternity Matters – deres forslag til fødselspermisjon tjenester lansert i april 2007 som er satt til å være i kraft innen utgangen av dette året.! br! br! Så hvor er det jordmødrene?! br! br! En av de største hindringene for sustaining jordmor tall kunne tilskrives det faktum at selv om andre deler av NHS har sett en økning i personell og ressurser over ti år, har jordmorutdanning ikke nytte i samme grad. Dette har bidratt til en nedgang i andelen av NHS arbeidsstokk representert av jordmødre.
Mer bekymringsfullt imidlertid Legene hevdet at bare en jordmor i tre kan være i arbeid til enhver tid, så flere velger å jobbe deltid for byråer som leverer medarbeidere tilNHS å dekke ferier, sykdom og antisosial timer. En jordmor jobber lange timer potensielt kan tjene opp til dobbel eller trippel beløpet hvert år i etaten priser, sammenlignet med å arbeide for NHS.
Ettersom flere sykehus stoler har blitt opplever økonomiske vanskeligheter, de har kuttet ned på byrået ansatte forlater sitt egne ansatte til å dekke, men; byrået jordmødre har valgt ikke å gå tilbake til å jobbe for NHS priser, noe merkbart hull i tjenestene.! br! br! Dette coupled med at fødselstallene er økende, i noen områder betydelig påvirket av innvandring, legger ytterligere press på tjenester som er på plass og jordmødre tilgjengelig.! br! br! Så er jordmor personalet mangel putting gravide i fare?! br! br! Ja, da mengden av jordmødre har falt de siste årene, og over halvparten av spesialenheter sier de er underbemannet, men også fødselstallene er stigende, så behovet for jordmødre er økende. Endelig tHan antall medisinske kandidater drive obstetrikk har falt med 50% i ti år! br! br! Vi kan også si nei, fordi det fremdeles er tusenvis flere jordmødre jobber i NHS i dag enn for et tiår siden, men også infant death rates are har falt og fødsel er tryggere enn det noensinne har vært, og i slutten praktiseringen av karakterskalaen sykehus etter faren sin, så vel som økt overvåkning av ansatte ytelsen har blitt bedre sikkerhet! br! br! br!
Archive for the 'Sykepleie' Category
Mentoring programmene er helt avgjørende for nybegynnere sykepleier. Mentoring programmene gir forsterket trivsel for nybegynnere, multiplisere forvaring for den erfarne sykepleieren, push støtte og veiledning, og multiplisere pasient utfall for helsesektoren organisasjonen nedskjæring både tid og penger.
Hvor har alle de opplevelsene registrerte sykepleiere venstre ? Det er en verdensomspennende hungersnød av sykepleiere. I USA hjelpelaus, var det 750000 ugyldig stillinger i 2007. Det hindraNCE er tett og omfatter forsterkede pensjonering av oppmerksomheten aldrende befolkning, synke ned av antall uerfarne sykepleiere og high yield rate av sykepleiere i universell, men spesielt med modifisere sykepleiere. nødlidende effektive miljøer med lang og skjev timer, kjedelig krevende pasient last, og et behov for mentoring har reservert rekruttering på en all time low.! br! br! Critical Care sykepleiere, teller krisen span sykepleiere er i høy påberope, representerer posten challenge for sykepleier rekrutterere. I desperasjon sykehusene regelmessig sted uerfarne sykepleiere i pleie kritiske stillinger. Den typiske yield rate er ca 14,6 prosent. i dag, bidrar stresset av oppmerksomheten miljøet til sykepleieren forlate sengen for mindre stressende jobber. Job misnøye er en stor bidragsyter til oppmerksomhet hungersnød.
Det er en stor kostnad påløpt ved å styrke pleie organisasjoner på grunn av behovet for forvaring, og en vellykket organisasjon ønsker å form bedre kampanje for å redde sine uerfarne sykepleiere og erfaren sykepleier. En styrke pleie organisasjonen vil også forlegge penger når det ikke har noen arbeidere å gi forsiktig omsorg for pasientene, og legene må ta sin klientell andre steder. Denne handlingen kan ha en langsiktig kraft, som pasienter ord til andre om deres erfaringer sykestua og omsorg. Den skade av pasienter betyr en skade av inntekter. Dersom den delen ikke er i stand til å lagre sykepleier, kort bemanning problemer funn, legge til Financial byrden på den delen.! br! br! Den nødvendige for å danne strategier som aktivt rekruttere og lagre sykepleiere er nødvendig til den forestående av oppmerksomheten yrke. Sykepleiere har fått rykte for å spise sin babyish. " Dette er regelmessig på grunn unsupportive og ufølsom miljøer og uerfarne sykepleierens behov for erfaring. Troen av mentoring er ikke nytt for oppmerksomhet. Historien om mentoring kan dateres tilbake til Homers Odysseen. Florence Nightingale var også kjent for å ha mange mentors og være en guru for andre.! br! br! Mentoring relasjoner oppmuntre engasjementet, forvaring, og teamarbeid. ! br! Mentorskap programmer er avgjørende for den uerfarne sykepleieren å leve denne stressende miljø. strenge mentoring programmer må være strukturert og ha didaktiske komponenter. Komponentene skal ha følgende:
– Patricia Benner's Theory
– Malcolm Knowles teori
– Generasjonsskifte og problemer Impact
– Lateral bureau vold
Av counting visdom økter med åpne diskusjoner, en nybegynner Sykepleieren vil føle seg mer støtte, empowerment, og vil være en positiv funksjon slag for andre sykepleiere. Styrken omsorg organisasjonen vil også øke sin varetekt statikk med en streng mentoring kodes.